Was mich als Frau immer wieder schmerzt: Männer investieren oft selbstverständlich in ihre berufliche Weiterentwicklung. Frauen hingegen neigen dazu, ihre eigenen Entwicklungswünsche eher als „privat“ einzuordnen – selbst dann, wenn sie ganz konkret ihren beruflichen Alltag betreffen.

Viele Themen, mit denen meine Klientinnen kommen, erfüllen bei genauerem Hinsehen klar die Voraussetzungen für ein berufliches Coaching – etwa wenn es um Führung, Belastbarkeit, Entscheidungsfähigkeit oder Kommunikation geht. Nur wird das im ersten Moment oft nicht so eingeordnet.

• Eine Apothekerin, die unter Spannungen im Team leidet und merkt, wie viel Kraft sie das kostet.
• Eine Sachbearbeiterin, die vom Arzt hört, dass sie kurz vor dem Burnout steht – und sich fragt, wie sie so weit kommen konnte.
• Eine Sozialarbeiterin, die fachlich sicher ist, aber lernen will, ihren Standpunkt klarer zu vertreten.
• Eine selbstständige Physiotherapeutin, die ihre Praxis strukturiert weiterentwickeln und lernen möchte, Aufgaben klar zu delegieren um mehr Zeit für die Familie zu haben.

Was all diese Situationen verbindet: Es geht nicht nur um das, was im Außen passiert – sondern darum, wie Sie damit umgehen. Genau hier setzt das Coaching an.

Frauen, die ins Coaching kommen, fragen oft nicht einmal, ob meine Leistung steuerlich absetzbar ist.

Männer wissen meistens schon vorher, dass das geht.